Desde hace 12 años cuenta con un Plan de igualdad de oportunidades
El CTFC tiene la decidida voluntad de promover políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad real entre mujeres y hombres. Es una entidad pionera en el sector forestal en Cataluña en el establecimiento de Planes para garantizar la igualdad de oportunidades: cuenta con un plan de igualdad desde el mes de diciembre de 2008.
Actualmente se está redactando el nuevo Plan, que tiene por objetivos:
- Promover el papel de la mujer en el ámbito forestal, sobre todo en cuanto a su visibilización y su inclusión en la perspectiva de investigación
- Cumplir la legislación vigente y el compromiso de la institución con la igualdad de oportunidades.
- Concretar en medidas detalladas los valores del Centro en favor de la igualdad, la no discriminación y la integración.
- Velar por la salud y el bienestar de las personas trabajadoras de la entidad.
- Prevenir y, en su caso, canalizar y resolver los casos de acoso que se produzcan en el Centro y en su entorno directo.
- Favorecer el desarrollo de las personas dentro de la empresa y la conciliación de su vida personal y profesional.
- Asegurar que la toma de decisiones se basa siempre y únicamente en criterios objetivos, garantizando la transparencia de los procesos.
- Garantizar las mismas oportunidades de acceso y desarrollo profesional a todos/as los/las candidatos/as y trabajadores/as de la empresa.
- Facilitar la inserción de personas víctimas de algún tipo de discriminación (por razón de origen, identidad, orientación sexual, …)
- Fomentar la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, es decir, entre las instituciones y empresas colaboradoras en investigación, clientes, proveedores, …
Actualmente, el CTFC cuenta con 103 personas en plantilla, 55 de las cuales son mujeres. En referencia a la reducción de jornada, un 12,62% de las personas que la han solicitado son mujeres, frente a un 9,71% de los hombres. A pesar de este dato, el 80% de la reducción de jornada para el cuidado de menores está solicitado por mujeres. La mayor concentración de esta solicitud la encontramos en la franja de edad de los 40 a los 50 años.
Last modified: 8 Marzo 2021
