BLOGNEWS

El CTFC se adhiere al Código de Conducta CERCA

12 Noviembre 2019

En la última reunión de la Junta del CTFC, se aprobó la adhesión del Centro al Código de Conducta CERCA.

La Institución CERCA es la entidad de apoyo y coordinación de los centros CERCA creada por la Generalitat de Cataluña y la Asociación Catalana de Entidades de Investigación (ACER). Su rol como punto neutro e independiente entre los centros CERCA le permite lanzar acciones y desarrollar encargos de gobierno que se dirijan a mejorar diferentes aspectos en los centros de investigación. En este sentido,  la Institución promueve el establecimiento de un código de conducta de los centros CERCA y la creación de una Ombudsperson para hacer frente a la fragilidad que supone que dentro de un mismo centro de investigación haya que resolver una situación difícil de integridad científica con el conflicto de interés asociado que ello supondría, por la falta de credibilidad ante terceros.

Como integrante de los centros CERCA, el CTFC asume el siguiente decálogo de principios:

  1. Honestidad y transparencia
  2. Acceso abierto a los datos de investigación
  3. Custodia de datos de investigación, materiales y sustancias.
  4. Gestión de la propiedad industrial en los centros CERCA.
  5. Compromiso individual de buena práctica científica y respeto a las normas éticas.
  6. Compromiso y responsabilidad a la actividad y publicaciones científicas.
  7. Coordinación con la Institución CERCA y con el Ombudsperson de CERCA.
  8. Aplicación de las normas de contratación y promoción. Evitar cualquier conflicto de interés en las actividades del centro.
  9. Colaboración con los medios de comunicación.
  10. Desarrollo de un plan de acción con el reconocimiento HRS4R de la Comisión Europea.

El código de conducta de los centros CERCA, que está alineado con el Código europeo de conducta para la integridad en la investigación, reconocido por las instituciones europeas, debe ser aprobado en los órganos de gobierno de los diferentes centros y asumido por los responsables ejecutivos y por la totalidad del personal.

 

Last modified: 12 Diciembre 2019