Des de fa 12 anys compta amb un Pla d’igualtat d’oportunitats
El CTFC té la decidida voluntat de promoure polítiques actives per fer efectiu el principi d’igualtat real entre dones i homes. De fet, és una entitat pionera en el sector forestal a Catalunya en l’establiment de Plans per garantir la igualtat d’oportunitats: compta amb un pla d’igualtat des del mes de desembre de 2008.
Actualment, s’està redactant el nou Pla, que té per objectius:
- Promoure el paper de la dona en l’àmbit forestal, sobretot pel què fa a la seva visibilització i la seva inclusió en la perspectiva de recerca
- Donar compliment a la legislació vigent i al compromís de la institució amb la igualtat d’oportunitats.
- Concretar en mesures detallades els valors del Centre en favor de la igualtat, la no discriminació i la integració.
- Vetllar per la salut i el benestar de les persones treballadores de l’entitat.
- Prevenir i, si s’escau, canalitzar i resoldre els casos d’assetjament que es produeixin en el Centre i en el seu entorn directe.
- Afavorir el desenvolupament de les persones dins de l’empresa i la conciliació de la seva vida personal i professional.
- Assegurar que la presa de decisions es basa sempre i únicament en criteris objectius, garantint la transparència dels processos.
- Garantir les mateixes oportunitats d’accés i desenvolupament professional a tots els/les candidats/as i persones treballadores de l’empresa.
- Facilitar la inserció de persones víctimes d’algun tipus de discriminació (per raó d’origen, identitat, orientació sexual, …)
- Fomentar la igualtat d’oportunitats en el nostre entorn, és a dir, entre les institucions i empreses col·laboradores en la recerca, clients, proveïdors,…
Actualment, el CTFC compta amb 103 persones en plantilla, 55 de les quals són dones. Pel que fa a la reducció de jornada, la té demanada un 12,62% de dones, davant un 9,71% del homes. Tot i aquestes dades, el 80% de les reduccions per tenir cura de menors està demanat per dones. La major concentració d’aquesta reducció la trobem en la franja dels 40 a 50 anys.
Last modified: 8 març 2021
